幽默的人具有相同的技

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资不抵债名誉灾难。我反对的创始人。他赢得了优秀以员工和客户为中心的企业家的称号。幽默作为公司的战略意味着什么但这与幽默无关你说不正确在德国和欧洲我们通常将幽默理解为有趣的奇怪的有趣的东西。没有什么比生意更能与生活的严肃性结合在一起了但有趣的只是冰山一角。可见部分。其中包括任何想要使公司成功的人都需要的技能和特征。 能如聪明开放态度明确容忍错误独特的卖。



更点大量的创新潜力和自我激励高水平的沟通天赋领导能力高地位主权。说到幽默这些品质和技能都是基于欣赏。这对你来说太软了吗和你们公司 电报号码数据 有关吗相信我这很难。在全球化时代政治和经济面临永久的挑战危机和变化无限永久增长的信念可能已经失去了可信度。嗯不适合 所有人。还需要两次危机。如果你想在商业上取得长期成功你就必须可持续地工作。这意味着这意味着公司流程以人为本。最近的一项研究显示的。







更员工按照规则工作只有的员工感到与公司有联系。我还需要写更多吗这意味着经济损失。施莱克是一个好例子也是一个坏例子。还有另一种方式在年德国最佳雇主投票中有几家公司在员工满意度方面名列前茅。除了和等公司外德国微软也跻身榜首。他们给予员工很大的创作自由让他们能够独立组织自己的工作并在此过程中进一步发展。感人的我也这么认为这些是幽默的基本价值观。这并不意味着所有利益相关者都。